Como um profissional com mais de 50 anos pode se destacar no processo seletivo?
O etarismo no mercado de trabalho, infelizmente é uma prática comum que afeta negativamente os profissionais que estão nessa faixa etária e que estão buscando recolocação. A contratação de profissionais acima de 50 anos pode ser difícil por várias razões, muitas das quais estão enraizadas em preconceitos e estereótipos.
PROCESSO SELETIVO
Fabiana Camargo
10/1/20253 min read


O etarismo no mercado de trabalho, infelizmente é uma prática comum que afeta negativamente os profissionais que estão nessa faixa etária e que estão buscando recolocação. A contratação de profissionais acima de 50 anos pode ser difícil por várias razões, muitas das quais estão enraizadas em preconceitos e estereótipos.
Antes de destacar o que você enquanto profissional 50+ pode fazer para tentar melhorar esse cenário, vamos explorar alguns dos motivos e questões envolvidas na dificuldade em conquistar um novo emprego:
Estereótipos: Algumas empresas têm a percepção errada de que profissionais mais velhos são menos adaptáveis às mudanças tecnológicas e menos inovadores. Esses estereótipos não refletem a realidade, pois muitos profissionais acima de 50 anos continuam a aprender, inovar e se adaptar ao longo de suas carreiras.
Custos: Existe a percepção de que profissionais mais experientes demandarão salários mais altos. Essa percepção pode levar as empresas a optarem pela contratação de profissionais mais jovens, visando pagar um salário menor.
Medo de conflitos culturais: Alguns gestores temem que a integração de profissionais mais velhos em equipes predominantemente jovens possa gerar conflitos culturais ou problemas de comunicação.
Aposentadoria: Há uma preocupação de que profissionais mais velhos possam se aposentar em breve, levando a uma possível perda de investimento em treinamento e desenvolvimento. No entanto, muitas pessoas acima de 50 anos têm intenção de continuar trabalhando por muitos anos, especialmente se encontrarem um ambiente de trabalho acolhedor e desafiador.
Falta de atualização: Existe a suposição de que profissionais mais velhos não estão atualizados com as últimas tecnologias e práticas do setor. No entanto, sabemos que muitos continuam a investir em sua formação e se mantêm atualizados com as tendências do mercado.
Sabendo disso, como você, profissional 50+ pode se destacar nos processos seletivos?
Mantenha o seu perfil LinkedIn e Currículo, devidamente completos e atualizados. Foque nos resultados que você alcançou e nas habilidades que desenvolveu ao longo dos anos.
Demonstre que está atualizado: É fundamental mostrar que você está em sintonia com as novas tecnologias e tendências da sua área. Faça cursos online, participe de webinars e adicione essas informações ao seu currículo e perfil no LinkedIn. Isso demonstra seu compromisso com o aprendizado contínuo e sua capacidade de adaptação.
Desenvolva seu Networking: Conecte-se com antigos colegas, participe de eventos profissionais e junte-se a grupos do LinkedIn relacionados à sua área. Muitas oportunidades de emprego surgem através de indicações e networking. Nunca subestime o poder de uma boa rede de contatos.
Seja flexível: Mostre que você está disposto a aprender e se adaptar às novas exigências do mercado. Isso demonstra que você não está preso a velhas práticas e que está preparado para enfrentar novos desafios. A flexibilidade é uma qualidade muito valorizada pelos empregadores.
Prepare-se para entrevistas: Pesquise sobre a empresa e esteja pronto para discutir como suas habilidades e experiências podem beneficiar a equipe. Mostre entusiasmo e interesse genuíno pela posição. Uma boa preparação pode fazer toda a diferença no decorrer da entrevista.
Sabemos que mesmo fazendo a nossa parte, não é algo simples conquistar um novo emprego em uma mercado de trabalho cada vez mais competitivo e preconceituoso. O etarismo é prejudicial tanto para os profissionais, como também para as empresas, que perdem a oportunidade de aproveitar a vasta experiência e conhecimento que esses profissionais trazem. Para combater esse preconceito, é essencial promover a conscientização sobre os benefícios da diversidade etária e criar políticas de contratação inclusivas que valorizem a experiência e a habilidade, independentemente da idade.
Para os profissionais acima de 50 anos, é importante mostrar suas habilidades, flexibilidade e disposição para aprender. Ao combater os estereótipos com evidências concretas de suas capacidades, você pode se posicionar como um candidato valioso e mostrar que a experiência é um ativo inestimável para qualquer empresa.